Formation Digital RH …

Pour réussir leur transformation digitale, les entreprises doivent s’appuyer sur la fonction RH capable de se réinventer.

La formation qu’UniversityRH délivre via Moodle n’a pas réellement de début ni de fin. Pourquoi ? car le digital RH est un processus permanent de réinvention de l’entreprise qui se crée une nouvelle histoire et intègre les nouveaux outils et nouvelles technologies pour performer aujourd’hui et demain.

La transformation digitale pour les RH est donc un long processus permanent d’adaptation face à un monde qui va de plus en plus vite et dans lequel les vieilles recettes ne fonctionnent plus.


Contenu de la formation Digital Ressources Humaines


#1. Introduction : pourquoi une formation sur le Digital RH ?

Inscrivez vous sur des sites d’actualités RH, lisez, réfléchissez …

#2. Digital et Numérique : des outils, des usages digitaux .. de nouvelles notions à découvrir ..

Ciel mon jargon … avouez que parfois c’est pénible !

#3. Digital RH : Et si le digital RH était avant tout une révolution du Management .. une nouvelle culture managériale à inventer

Si votre management n’évolue pas … n’y comptez pas … cela ne fonctionnera pas !

#4. Digital : Le positionnement et légitimité de la fonction RH pour accompagner les transformations, Absence d’une vision globale et risques de perte d’influence

Pour la fonction RH plutôt qu’une autre ?

#5. Panorama des solutions innovantes dans le domaine des RH et du digital 

Avez vous entendu parler du Lab RH, des startups RH ?

#6. Digital RH : Comment recruter à l’ère du Digital ? …

Mieux recruter grace au digital … Il y en a des choses à dire  …

#7. Digital RH : une nouvelle opportunité pour la fonction RH avec la marque Employeur

Marketing RH, le Web offre un espace de conversation et de contact sans précédent entre les entreprises et son audience … saurez vous sortir du lot ?

#8. Digital RH : vigilance sur les réseaux sociaux et proactivité

Les réseaux sociaux sont à la fois des alliés et un danger pour votre réputation …à utiliser à bon escient …

#9. Digital RH : Comment valoriser les compétences des collaborateurs et mieux les fidéliser ? 

Cartographier les compétences, offrir un parcours choisi à des collaborateurs avides d’expérience et de nouveauté … tel est le défi de nos entreprises ?

#10. Digital RH : Comment développer la fonction Formation à l’ère du digital ? …

Retour du Jargon …. Blended learning , MOOC je sens que vous allez craquer !

#11. Digital RH … De nouvelles compétences à déployer et de nouveaux Métiers à intégrer ..

Nouveaux métiers, nouvelles compétences .. comment pouvons nous gérer cette accélération, mutation des métiers .. comment s’adapter ?

#12. Digital RH … La fonction RH doit gérer le risque de fracture numérique

Génération X, Y et Z .. demain le DRH devra composer avec ses différentes populations …

#13. Digital RH et Intelligence artificielle  

Ah on y arrive et si l’IA préfigurait l’entreprise de demain …

#14. Outils du digital RH : Mettre en place une stratégie de Veille pour capter l’information et agir

Inscrivez vous sur des sites d’actualités RH, lisez, réfléchissez …

#15. Outils du digital RH : privilégier les outils collaboratifs pour partager l’information et développer l’intelligence collective

Slack, Trello, vous connaissez ….